工伤医疗费由谁承担

工伤医疗费通常由用人单位承担。
根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
然而，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
此外，如果用人单位先行支付了工伤医疗费，职工获得工伤赔偿后，应当偿还用人单位先行垫付的费用。
职工或其近亲属应及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身合法权益得到保障，工伤医疗费能够顺利支付。若在工伤医疗费承担问题上产生争议，职工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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关于工伤医疗费由谁承担的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤医疗费通常由以下主体承担：
1. 工伤保险基金：职工参加了工伤保险的，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。例如，职工小李在工作中受伤，经认定为工伤，其后续治疗产生的符合规定的医疗费，就由工伤保险基金支付。
2. 用人单位：
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
职工发生工伤后，应及时要求单位申请工伤认定，并按照规定处理医疗费等相关事宜，以保障自身合法权益。
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1. 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤医疗费，由工伤保险基金支付。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，在此期间发生的工伤医疗费，则由用人单位承担。用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 职工或其近亲属可先垫付工伤医疗费，之后再向用人单位或工伤保险基金要求支付。需注意及时收集相关就医凭证、工伤认定决定书等资料，以便顺利获得医疗费的支付。同时，若对工伤医疗费承担主体有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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在工伤事故发生后，工伤医疗费的承担主体是一个关键问题。
通常情况下，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤医疗费将由工伤保险基金来承担。工伤保险基金作为一种社会保障机制，会按照规定的标准和流程支付相应费用，以保障职工能及时获得救治。比如职工因工作遭受事故伤害，在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的情况下，相关的医疗费用会从基金中支出。
要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么工伤医疗费就需要由用人单位自行承担。这是因为用人单位有责任为职工提供必要的劳动保护和社会保险，未缴纳保险导致职工无法从基金获得赔付时，理应由单位来支付这笔费用，以确保职工能得到及时的医疗救治，保障其合法权益。
在实际确定工伤医疗费承担主体时，需要依据具体情况进行准确判断。要查看用人单位是否依法参保，以及事故是否确实属于工伤范围等，只有明确这些因素，才能精准确定最终的承担方。