你好！高温中暑发烧！请事假休息！公司领导不批！还要医院证明

公司要求医院证明有一定合理性，员工高温中暑发烧确实应提供证明。若一时拿不出，可先与公司说明情况，比如提供就诊记录、挂号单等能证明就医的材料。若公司仍不批，可收集好自己中暑、请假等相关证据，如聊天记录、诊断说明等，之后再与公司进一步协商，争取合理的休息权益。
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对于您因高温中暑发烧需请假而公司坚持要求医院证明的情况，根据劳动法的相关规定，虽然具体请假流程可能因公司规章制度而异，但员工因病请假通常只需提供合理说明。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定必须提供医院证明，则公司无权单方面要求。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也强调了企业应保障员工患病期间的合法权益。因此，若公司规章制度无此要求，您有权提出异议，并依据劳动法相关规定维护自身权益。
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若您无法立即提供医院证明，可以尝试以下方案：1. 提交书面请假申请，详细说明中暑症状及需休息的原因；2. 如有私人医生或线上医疗咨询记录，可提供作为辅助证明；3. 与主管领导沟通，说明情况紧急，承诺事后补交医院证明；4. 若公司人事部门有相关规定，可遵循其内部流程申请紧急病假。
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从法律角度，您应先查阅公司规章制度及劳动合同中关于请假的规定，确认是否需要提供医院证明。若无此要求，可直接向主管领导提出书面请假申请，并保留沟通记录。若公司仍不批准，可向人事部门反映情况，必要时可咨询劳动仲裁部门或律师，依据劳动法及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》维护自身合法权益。
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