公司待岗一年后又辞退你怎么赔违约金

法律分析：
（1）公司待岗一年后辞退员工，若为违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金的责任，而非违约金。这是对劳动者权益的有力保障。
（2）赔偿金的计算以经济补偿为基础，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资。
（3）待岗期间只要员工与公司的劳动关系存续，待岗时间会计入工作年限。
（4）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到公司违法解除劳动合同，要注意留存相关证据；不同的工作情况对应不同的赔偿计算方式，建议咨询专业分析。
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（一）若员工遇到公司待岗一年后违法辞退的情况，可先收集能证明自己与公司存在劳动关系、待岗情况以及工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知等。
（二）与公司协商赔偿事宜，明确告知公司违法解除需按规定支付赔偿金，按照上述工作年限和工资标准计算。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司待岗一年后辞退员工，若属违法解除合同，应支付赔偿金而非违约金，赔偿金是经济补偿的二倍。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.待岗时保持劳动关系，待岗时间计入工作年限。

4.月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高支付十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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结论：
公司待岗一年后辞退员工，若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，待岗时间计入工作年限，月工资有相应计算标准和限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同应向劳动者支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年付一个月工资等。待岗期间只要员工与公司保持劳动关系，待岗时间就会计入工作年限。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额且支付年限最高十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类劳动纠纷，相关法律问题较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司待岗一年后辞退员工，若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，待岗期间只要保持劳动关系，待岗时间计入工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年，月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。

为避免此类纠纷，公司应严格遵守劳动合同法，规范解除流程。在需员工待岗时，明确待岗期限和相关待遇并签订协议。员工要增强法律意识，了解自身权益，遇到违法辞退及时收集证据维权。