企业拖延发工资怎么办

企业拖延发工资侵害劳动者权益，劳动者可通过多途径维权。
1.与企业协商，告知企业按时支付工资是其法定义务，并要求企业限期支付。这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
2.向劳动行政部门投诉，由其责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，企业需按协议履行。
4.协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

劳动者要及时采取合适措施维权，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与企业协商是劳动者维权的首选项，这能以平和方式解决问题，且明确告知企业按时支付工资的法定义务，要求限期支付，有助于让企业认识到自身责任。
（2）向劳动行政部门投诉是较为有效的途径，劳动行政部门会责令企业限期支付工资，若逾期不支付，企业需加付赔偿金，这对企业形成了一定威慑。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议，企业需按协议履行，能快速解决部分纠纷。
（4）当协商和调解都无法解决问题时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是进一步的维权手段。
（5）对仲裁裁决不服，在符合条件下可向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

提醒：劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）劳动者可先和企业沟通，跟企业讲清楚按时发工资是它的法定义务，要求企业在一定期限内支付工资。

（二）要是和企业协商没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付工资；如果企业逾期还不支付，劳动行政部门会让企业按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。

（三）劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，一旦达成调解协议，企业就得按协议来履行。

（四）若协商、调解都不成功，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（五）要是劳动者对仲裁裁决不满意，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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企业拖欠工资，劳动者维权措施如下：
与企业沟通，表明按时发工资是其法定义务，要求限期支付。

向劳动行政部门投诉，部门会责令企业限期支付，逾期要加付赔偿金。

向调解组织申请调解，企业需按协议履行。

协商、调解无果，可申请仲裁。

对仲裁不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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结论：
企业拖延发工资，劳动者可通过与企业协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等措施维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业按时支付工资是法定义务。当企业拖延发工资时，劳动者与企业协商，要求限期支付工资，这是合理合法的举措。若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业限期支付，若企业逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，以此保障劳动者权益。劳动者也可申请调解，达成调解协议后企业需按协议履行。若协商和调解都无法解决问题，可申请仲裁，对仲裁裁决不服（法律另有规定除外）还能向法院起诉。如果遇到企业拖延工资的情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。