遇到劳动纠纷问题，加班未支付工资

若用人单位拒绝支付加班工资，你投诉到劳动行政部门后，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门还会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保你能够获得应有的加班补偿。
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除了向劳动行政部门投诉，你还可以选择申请劳动仲裁来解决加班工资纠纷。具体操作包括：准备相关证据材料，如加班记录、工资单等；向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请；参与仲裁庭审，陈述事实和理由；等待仲裁裁决。若仲裁裁决支持你的请求，用人单位需按裁决支付加班工资。
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从法律角度，你可以通过以下方式确保加班工资权益得到保障：一是保留加班证据，如加班申请单、工作邮件等，以证明加班事实；二是了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务；三是及时维权，遇到加班工资纠纷时，积极向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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